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为进一步促进选调生健康成长、改善全区干部队伍结构、建设高素质干部队伍，开封市龙亭区创建选调生培养机制，将选调生管理列入干部工作重要议事日程、建立完善选调生成长档案、实时记录干部成长历程，为选调生成长成才搭桥铺路。

分类设库，精准画像，全面记录成长历程。选调生成长档案按照基本信息、培养情况、成长历程3个大类，干部基本信息、个人特性、政治思想、培训教育、实践锻炼、廉洁自律、年度考核、工作成绩、结对导师帮扶9个小类进行归档，全面记录干部工作成长历程及发展情况。截至目前，已为2020年以来的18名选调生建立成长档案。

及时更新，全程跟踪，突出干部工作实绩。跟紧“培育链”，对选调生成长档案进行进行动态跟踪管理，注重了解选调生的日常工作情况，特别是在应对重大突发事件、参与全区急难险重任务等工作中的表现；突出重难点工作和创新工作完成情况；突出导师点评、领导评价；突出参加学习、培训和撰写调研文章等情况，跟踪到位、全程纪实，全面掌握了解选调生学习成长情况、干事创业能力等。截至目前，19名选调生在疫情防控、开柳路征收、优化营商环境等中心工作中受到过市、区两级表彰。

科学运用，健康成长，发挥干部最大效能。将选调生成长档案作为了解、选拔任用干部的重要依据。通过建立选调生成长档案，干部个人可以对镜自查、检视自己，把准努力方向，主动进行自我反思、自我完善、自我提升；组织部门可以全面精准了解干部的成长历程，准确掌握干部现实表现，精准使用到合适的岗位上，让干部在关键岗位发挥更大的作用。截至目前，1名选调生任区委常委，1名选调生任区政府副区长，3名选调生任区直单位党政正职，5名选调生担任乡（街道）党政正职。

【责任编辑：蔡东海】

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