今年年初，一场疫情让大家体会到了“居家办公”的新鲜感，同时也催生了一大批“宅经济”企业和“云办公”模式，但是复工复产后，我们依然回到了原来的岗位上班。

不过，11月5日，渣打银行公布了一项“计划”：预计将从明年起，永久实行弹性工作模式的计划。预计2021年底前，渣打有超过4000名员工将采取混合工作模式。这意味部分员工可选择完全在家工作，完全在办公室工作，或两者混合的方式。

为什么渣打银行突然宣布实施“弹性工作制”?

一方面是由于疫情的持续性影响，不鼓励员工到单位上班，降低感染几率。

另一方面也是最重要的方面，渣打集团今年前三季度财报并不“乐观”：

据报道，渣打集团有限公司第三季度税前利润大幅下降40%，原因是疫情导致信贷减值继续大幅上升，不过上升速度较前几个季度放缓。

数据显示，渣打集团第三季度当季的基本税前利润从上年同期的12.4亿美元降至7.45亿美元。基本税前利润下降的主要原因是当季信贷减值从上年同期的2.79亿美元激增至3.53亿美元。当季营业利润下降12%至35.2亿美元。

因此，为了进一步减轻运营成本和人力成本，渣打集团开始实施此项“计划”，此外，德意志银行和第一资本银行也已经实行了更长时间的远程工作政策，其中德意志银行预计到2021年7月才能会回到办公室。

今年以来已有多家外资银行大规模裁员

从全球银行业整体上看，欧洲、北美、亚洲、非洲等地今年有30多家银行计划裁员。其中欧洲地区的银行裁员数量远高于其他地区，将裁员4.97万人，而亚太地区位居其次，将裁员0.93万人，北美地区银行将裁掉0.46万人。

其中规模较大的有：

1、汇丰银行重启3.5万人的裁员计划，以削减45亿美元的成本，并冻结所有外部招聘;

2、花旗银行裁员约为2000人，受影响的员工占该行全球员工总数的1%;

3、瑞典商业银行未来两年内拟裁减约1000名员工;

4、劳埃德银行计划裁撤639个工作岗位;

国内银行是否会参照实施“弹性工作制”?

从浙江等地区商业银行了解到，银行网点的营业时间是需经过当地银保监、银行业协会等部门备案的，无法自主调整，若地区需要调整必须当地所有银行机构同意并统一实施：如当前已经实行的周末关门制度(周六或者周日关门歇业一天)。

另外，延伸来看，渣打的“弹性工作制”除了降低成本外，还有一个作用就是刺激消费，让员工有更多的业余时间可以自主安排。如当前江苏南京市宣布实施周五半天班制度，江西、浙江和甘肃陇南等地陆续提出鼓励推行每周4.5天工作制，其主要目的就是进一步刺激文旅消费，带动经济复苏。

所以，综合来看，银行机构实施4.5天休假确实是可以实现的，但是需要备案通过，或者当地所有企事业单位统一执行。

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