今天，#公司让休产假员工手写销售心得#的话题在网络上引起热议。

根据网络截图，上海某公司人力资源部在发给公司一位哺乳期员工的邮件中要求：该员工每天需要完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元……

这一看，网友们可实在憋不住了：

不得不说，这公司"内部创收"搞得是真好：一个错别字50、一句重复句子100，晚交漏交500，员工累死累活一天，工资也才两三百，公司单靠罚款就能赚翻了，咋还能发展"很难"呢?

一个小时600字、一个字6秒，还得手写，还不能错字、不能重复……这要是写一个月都能出书了，名字都起好了，就叫《我干销售的那些年》。有这能耐，还当啥销售，直接改行当个全职写手不香吗?公司赶明儿也改出版社得了!

而且，"公司非常重视每一位员工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累"，打着"为你好"的口号压榨员工，"职场PUA"的味道扑面而来。

再者，"现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资"，公司按规定给员工发工资难道不是正常操作?这种施舍的、高高在上的感觉，又是怎么回事儿?

其实，整个邮件的内容很简单，翻译一下就是：公司现在很困难，不需要你了，也不想白养你，但是因为法律有规定，我们也不能直接开除你，所以就用这种办法恶心你，识趣儿的话，你就自己滚蛋!这劝退，还真是含蓄!

对此，有网友表示，能想出这种傻逼招数，这HR真的很愚蠢，被骂也是活该。但实际上，这不是愚蠢，而是精明，只不过是一种卑鄙、无耻的精明。

简单来讲，这就是典型的想让员工走，又不想给赔偿，就想办法折腾人，让员工知难而退，一种简单的"变相裁员"的手段而已。

说实在的，很多公司都明白，让员工主动离职最好的办法就是让他难受。而且，无数的事件都证明，公司也真的太了解怎么让员工难受了，他们有一万种方法"折磨"你。

在"鼠年奇观、土鳖公司横行"的当下，抓考勤这种已经几乎成为公司基本标配的操作只能算是小儿科，有公司都开始玩起"爱的供养"——"公司群自愿降薪接龙"了。只能说，越是难的时候，越能看出谁玩得"骚"。

当然，还有一些只有你想不到、没有企业做不到的奇葩规定，诸如：见到老板不打招呼就开除;办公室同事一起吃法要罚款;请事假必须提前一个月通知;女员工三年内不能怀孕，否则支付公司违约金……只能感叹一句：活久见、城会玩!

在这种"没有最奇葩、只有更奇葩"的工作环境下，员工会产生"裸辞"的想法也就不难理解了。据脉脉最新发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》，工作氛围不佳是职场人想要裸辞的第一大原因，很显然，心里委屈比钱不到位更让人想辞职。

在反过来回到此事上，有网友表示，但凡人事无底线开始搞事，就代表着这公司迟早要完，还是赶紧跑吧;但也有网友表示，企业通过一些奇葩方式故意惩罚休假员工，实际上是对妇女权益保障法的消极对抗，因为，企业在怀孕女员工身上的人力成本压力实在太大。

说到这里，就不得不给大家来个普法知识了：根据女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，而生育津贴是包含在生育险之内的;除了生育津贴，生育险中还包含生产医疗费和营养费，都是社保掏钱。

也就是说，女职工休产假，公司除了少个员工，不需要花任何钱;除非公司没有给员工办理社保，才会说女员工休产假要白发工资。当然，没交社保就是另一回事儿，得按违法来了!

幸运的是，该女员工的遭遇被曝光，最后也得到了相对圆满的解决。

但在那些隐秘的角落里，还有很多人为了保住工作选择忍气吞声。对此，提醒大家一句：这样下去，吃亏的也只会是自己，所以，还是要勇敢地站出来，合理维护自己的合法权益。

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关键词： 休产假 销售心得